Payrollingtarief checklist
Om te weten wat u uiteindelijk bij payrolling koopt. Volgt hieronder in het kort nog even een checklist, die u kunt gebruiken voor uw payrollingtarieven, payrollingfactoren en payrollingkostenberekeningen:
• Tarief inclusief of exclusief vakantiegeld en /of vakantiedagen?;
• Tarief inclusief ziekte (zonder eventuele nacalculatie)?;
• Tarief bij verschillende ziektepercentages?;
• Tarief inclusief ATV/ADV dagen of worden ze doorberekend?;
• Tarief inclusief feestdagen?;
• Tarief inclusief kort verzuim/bijzonder verlof/zorgverlof?;
• Tarief inclusief seniorendagen?;
• Mogelijke reparatiekosten wachtdagen en ziektepercentages?;
• Mogelijke aanvangskosten?;
• Tarief voor AOW-gerechtigden of scholieren/studenten?;
• Tarief en regelingen voor herintreders en arbeidsgehandicapten?;
• Tarief voor regeling eventuele subsidieteruggaven (BBL/50+)?;
• Collectieve ongevallenverzekering?;
• Welke pensioenregeling voor uw werknemers?;
• Scholingsfonds voor uw werknemers?;
• Tarief toeslag- of overwerkuren?;
• Tarief bij koppeling van systemen?;
• Tarief bij verschillende betalingstermijnen?;
• Tarief voor reiskosten en onbelaste vergoedingen?;
• Tarief voor dienstverleningsvariant?
Kortom, zoals u ziet en leest, is het altijd zeer belangrijk om bij een payrollingfactor/-tarief in een payrollingofferte goed naar bovenstaande punten te kijken. Een payrollingtarief bij een zogenaamd “goedkoop” payrollingbedrijf van 1,5 voor vaste werknemers, nu u dit allemaal weet, is niet realistisch. De directe en indirecte personeelskosten voor een werkgever/payrollingbedrijf in Nederland zijn al hoger dan 1,5.
Dit zou dus betekenen, dat het payrollingbedrijf op ieder uur verlies zou draaien. Wat natuurlijk niet echt logisch is! Of dat het desbetreffende payrollingbedrijf reserveringen en/of kosten heeft weggelaten in de aangeboden payrollingfactoren/-tarieven. Dit laatste, weet u nu als payrolling expert, is dus eerder het geval!
Vraag een payrollingofferte over wat kost payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Wat is payrolling?
Bij payrolling wordt een payrollingbedrijf op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw werknemers. Dit is direct ook het grote verschil tussen payrolling en een loonadministratiekantoor of accountant in Nederland. Bij hen blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw werknemers. Met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s en kosten van dien.
Wat doet u nog zelf bij payrolling
Bij payrolling werft en selecteert u o.a. nog steeds zelf uw eigen (nieuwe) werknemers. Bepaalt u de werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden (minimaal conform uw CAO) van uw werknemers. Verzorgt u de planning, c.q. roostering, en houdt u ook nog steeds het contact met uw werknemers op de werkvloer. Zoals u ziet verandert er dus niet veel met payrolling!
Het payrollingbedrijf verzorgt echter bij payrolling als juridische werkgever van uw werknemers o.a. nu de betalingen van de nettosalarissen, afdrachten loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies.
Waarom van payrolling gebruikmaken?
U huurt/least dus met payrolling als het ware uw eigen werknemers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payrolling hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw bedrijf overhoudt.
Is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten de belangrijkste reden om zijn/haar werknemers naar payrolling over te zetten. Er zijn daardoor momenteel meer dan 200.000 payrollingwerknemers dagelijks in Nederland werkzaam.
Laat ons u ook verder helpen en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over wat payrolling kost bij ons aan!
Voor wie is payrolling interessant?
In feite is het werken met payrolling voor zowel kortlopende als lange termijn projecten voor iedere organisatie, die met werknemers in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u met payrolling efficiënter inkoopt en risico’s beperkt. Financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.
Denkt u zich eens in dat u zich met payrolling niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften van het UWV en Belastingdienst meer krijgt. Geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen meer heeft. En tenslotte geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen.
Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!
Over wat kost payrolling
Wij kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook in België en/of Duitsland) een passende payrolling constructie tegen scherpe payrollingtarieven aanbieden.
Vraagt u daarom nu direct een geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payrollingkosten en payrolling voor u, uw bedrijf en werknemers dan binnen 24 uur!
Wat kost payrolling bij andere payrollingbedrijven?
De volgende payrollingbedrijven kunnen u net als ons ook alles over wat kost payrolling vertellen. Zij hebben namelijk ondanks de kosten van payrolling gezamenlijk enkele 10.000en werknemers bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen in Nederland op de payroll staan.
Payrollingbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll. FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll. Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland. Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Vraag een payrollingofferte over wat kost payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Vraag een payrollingofferte over wat kost payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrolling voordelen
Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) en kosten zijn de volgende payrolling voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payrolling gebruik te maken.
Lagere personeelskosten bij payrolling
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij met payrolling uw personeels- en salarisadministratie in Nederland tegen lage payrollingkosten doen. In veel gevallen bent u bij payrolling zelfs goedkoper uit. Dan wanneer u uw werknemers in Nederland zelf in dienst zou hebben. U bespaart bij payrolling namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten.
Bovendien bent u met payrolling in Nederland veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payrolling gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
U blijft de baas binnen uw bedrijf bij payrolling
In de praktijk blijft u bij payrolling voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollingbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payrolling fungeert. U blijft bij payrolling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren.
Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel bij payrolling verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk bij payrolling
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollingkosten) bij payrolling zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollingbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf bij payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollingbedrijf bij payrolling.
Vraag een payrollingofferte over wat kost payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Minder administratie bij payrolling
Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payrolling. U kunt dus bij payrolling als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers bij payrolling als voordeel geen werknemers meer in dienst!
Geen werkgeversrisico's bij payrolling
Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollingbedrijf op de loonlijst (= payrolling vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij payrolling namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Vraag een payrollingofferte over wat kost payrolling aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Geen kosten bij ziekte met payrolling
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij payrolling meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen met payrolling niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld!
Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payrolling geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons bij payrolling ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payrolling is en voor u, uw werknemers en bedrijf in Nederland verder kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling bij ons aan!